大连劳务派遣是劳务公司派遣一些劳动者到用工单位进行工作的一种用工形式。国家相关法律法规有对这样的劳动形式进行了明确的法律规定。在这里，知英人力就挑选一些很重要、切实关系到劳动者自身利益的规定来进行一下法律的普及。

    大连劳务派遣代理的发展前景还是非常可观的，因为未来毕业的大学生越来越多，而找工作的难题也会相对较大，所以很多没有考取工作的人，他们就能够通过这种方式来成功找到适合自己的工作。

    劳工法规定：用人公司在和工作员工之间，制定两年以上的合同时，必须按每个月的工资结算。同时如果工作员工并不能在合同期间完成工作，劳务派遣公司也是按每个月的最低工资按月付给工作员工的。

    根据大连劳务派遣规定，被派遣的劳动者一定要注意自己是否和派遣公司签订了劳动合同，并且是两年以上，而非短期的。其次，若没有被派遣到用工单位期间，是享受最低工资待遇的，这点劳务派遣规定是非常明确的，但是很多劳动者就容易忽视掉。若有公司违反法律规定，劳动者可以向其主张权利，甚至可以诉讼至法院。