大连劳务派遣涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。一般来讲，企业会在临时性的、替代性的岗位上面选择使用劳务派遣这种用工方式。

确定大连劳务派遣人员的组织渠道： 根据客户公司的用人需求，从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的数量和质量。劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定　劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。

不可否认，大连劳务派遣中，雇主处于非常重要的地位，他是劳动者权利实现的保障，也是推进劳务派遣向前发展的动力，无论在中国还是在世界范围内，各种劳务派遣公司纷纷成立，这是市场选择的结果，因为无论对劳动者，派遣单位还是用工单位，劳务派遣能使他们得到自己所追求的效益，就业或者福利。

通过大连劳务派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力 。专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。