企业找人事代理公司合作时，需要从多个方面进行考量和注意，以确保合作的顺利进行和自身权益的保障，以下是具体内容：

考察资质与信誉

资质合法性：确保人事代理公司具有相关部门颁发的合法资质，如人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等，这是其合法开展业务的基础。

行业信誉：通过向其他合作企业咨询、查看网上评价、了解行业口碑等方式，评估代理公司的信誉度，可重点关注其是否有过违规操作、拖欠社保公积金等不良记录。

评估服务能力

服务内容：明确代理公司提供的服务内容是否与企业需求完全匹配，如是否涵盖社保公积金代缴、薪酬核算与发放、档案管理、招聘服务等企业所需的全部或主要人事业务。

服务质量：了解代理公司的服务流程是否规范、专业，是否有完善的服务质量监控体系，可要求其提供一些服务案例或客户评价，以评估服务质量。

服务团队：考察代理公司服务团队的专业素质和经验，团队成员应具备丰富的人力资源专业知识和实践经验，能够及时、准确地处理各种人事问题。

关注费用与成本

费用标准：详细了解代理公司的收费标准，包括各项服务的单价、收费方式（如按月、按年收费等），确保费用透明合理，不存在隐藏收费项目。

成本效益：综合考虑服务质量和费用成本，评估代理公司提供的服务是否能够为企业带来良好的成本效益，避免因费用过高或服务质量不佳导致企业成本增加。

审查合作协议

条款明确：合作协议的条款应清晰明确，包括服务内容、服务期限、双方权利义务、费用结算方式、违约责任等重要事项，避免出现模糊不清或歧义的条款。

风险约定：明确在服务过程中可能出现的风险和责任承担方式，如因代理公司原因导致社保断缴、员工信息泄露等问题的赔偿责任等，以保障企业的合法权益。

了解技术与系统

信息化水平：考察代理公司的信息化管理水平，是否具备先进的人力资源管理系统，能够实现线上业务办理、信息查询、数据统计等功能，提高服务效率和准确性。

数据安全：了解代理公司在数据安全方面的保障措施，如数据加密技术、访问权限控制、数据备份与恢复等，确保企业和员工的信息安全。

关注后续服务与沟通

沟通机制：建立良好的沟通机制，了解代理公司的沟通方式和响应时间，确保在合作过程中能够及时、有效地与代理公司进行沟通，解决各种问题。

增值服务：了解代理公司是否能够提供一些额外的增值服务，如人力资源咨询、政策解读、员工培训等，为企业提供更多的支持和帮助。