大连的劳务派遣员工在职业发展方面的机会和限制如下：

发展机会

积累经验与人脉：能进入一些原本较难进入的企业或行业，接触不同工作环境、项目和管理模式，积累多元化工作经验。还可结识用工单位的同事、领导及行业内人士，拓展人脉资源，为未来职业发展创造机会，比如劳务派遣的市场调研人员有机会接触到知名企业的市场部人员。

技能提升：若用工单位有临时性的高难度任务或项目，表现出色的派遣员工可能会被选入参与，从而提升专业技能。即使在常规辅助性岗位，也能锻炼沟通、协调等通用技能，例如在大型活动中负责后勤协调的派遣员工可提升组织协调能力。

转为正式员工：部分用工单位会对表现优秀、符合岗位需求的派遣员工，给予转为正式员工的机会，特别是在长期项目中表现突出或掌握关键技能的员工。

内部推荐与新机遇：与劳务派遣公司和用工单位建立良好关系后，可能会获得内部推荐，有机会进入其他更具发展潜力的岗位或企业，或被推荐参与其他项目。

发展限制

晋升渠道狭窄：用工单位的晋升体系主要针对正式员工，劳务派遣员工即使工作出色，也可能因身份限制，难以获得职位晋升，如企业内部管理岗位一般优先考虑正式员工。

培训机会有限：用工单位倾向于将培训资源投入正式员工，派遣员工可能只能参加最基本的入职培训和简单技能培训，缺乏系统的职业培训，如专业技能提升培训、领导力培训等。

职业稳定性欠缺：劳务派遣员工多在临时性、辅助性、替代性岗位，一旦用工单位业务调整、项目结束或预算削减，可能会被退回劳务派遣公司，面临失业风险。

职业规划模糊：劳动关系在劳务派遣公司，工作在不同用工单位的不同岗位，导致派遣员工难以制定清晰、连续的职业规划，对未来职业发展方向可能感到迷茫。