大连劳务派遣和正式员工存在多方面区别，具体如下：

劳动关系方面

合同签订主体

劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，例如大连某劳务派遣公司与员工签订合同后，将其派到其他企业工作。

正式员工：由劳动者与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

法律关系归属

劳务派遣：派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位只有劳务使用关系。若出现劳动纠纷，一般由派遣员工与劳务派遣公司处理。

正式员工：与用工单位建立直接的劳动关系，发生劳动争议时，由劳动者和用工单位双方处理。

工作性质与稳定性方面

工作岗位定位

劳务派遣：通常在临时性、辅助性或者替代性的岗位工作，如制造业中的包装、装卸，或企业的短期项目岗位等。

正式员工：多从事企业的核心业务、技术性或管理性工作，是企业运营的主要力量，如企业的研发人员、核心部门的管理人员等。

工作稳定性

劳务派遣：工作相对不稳定，可能因用工单位的业务调整、项目结束或派遣公司的安排等原因，被派往不同的单位或岗位，甚至面临被退回派遣公司的情况6。

正式员工：只要不出现重大违纪等特殊情况，一般会与用工单位保持长期稳定的劳动关系，工作环境和岗位相对固定。

薪资福利方面

工资支付主体

劳务派遣：工资一般由劳务派遣单位发放，用工单位将工资等费用支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者。

正式员工：由用工单位直接支付工资，工资核算和发放都由用工单位负责。

福利待遇9

劳务派遣：虽然法律规定应同工同酬，但实际中可能存在福利待遇低于正式员工的情况，如一些派遣员工可能没有年终奖金、福利补贴等，五险一金的缴纳基数和比例可能较低。

正式员工：通常能享受用工单位完整的福利待遇，如较高标准的五险一金、节日福利、带薪年假、职业培训、体检等。

职业发展方面

晋升机会

劳务派遣：晋升通常由劳务派遣公司决定，在实际用工单位晋升机会有限，因为其岗位多为辅助性，且不属于用工单位的正式编制。

正式员工：用工单位会为正式员工制定明确的职业发展规划，提供内部晋升通道，员工可通过自身努力获得职位晋升和职业发展。

职业培训

劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位可能都缺乏对派遣员工系统的职业培训投入，培训机会相对较少。

正式员工：用工单位为了提高正式员工的工作能力和绩效，会定期组织各种专业培训、技能提升课程等，帮助员工更好地发展。