支付社会保障是劳动保障事务代理的一种代理方式，是指政府人事部门人才服务中心，根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。劳动保障事务代理机构是指劳动保障事务代理机构（以下简称代理机构），根据协议，接受用人单位或劳动者个人委托（以下简称客户），在一定期限内为客户管理劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务。因此，“社会保障支付”是企业就业和劳动者未来享受社会保障的方式之一，该行业在中国逐渐成熟。

   社会保障机构对企业的帮助：简单地说，社会保障机构对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节约成本，促进发展：帮助人力资源部门摆脱繁重的重复事务，注重核心战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应速度和效率；规范经营，有效遏制随机工资、员工管理，促进管理工作的规范性和公平性；降低成本，缓解财务压力，克服许多规模经济弱点。在我国，由于劳动权利意识、就业安全体系和劳动法律法规的普及，直接间接成本和外围成本不断上升，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专注于核心资源管理，发展核心竞争优势。避免大量投资于人才造成的不确定性风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。