劳务型公司与用人单位签署大连劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签署劳动合同，形成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的状况。

　　由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，呈现局部劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规则结付加班工资等状况，劳动者的权益受损害后义务主体不明白。

　　有的用人单位应用大连劳务派遣用人方式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不交纳社保费，或者是让劳务人员本人承当交纳全部的社保费。

　　同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位常常成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享用用人单位的奖金和福利等。

　　被派遣的劳务人员需恪守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员恣意布置加班加点，工作时间大大超越国度规则，并且不按规则支付加班工资，还把违章义务推脱给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持大连劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

　　一些经济欠发地域的劳务型公司，以大连劳务派遣方式，大量向沿海经济兴旺城市的企业派遣“低价”劳务人员，形成这些企业用人构造呈现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业以至整条消费线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”方式。