企业采用大连劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。

    很多企业把大连劳务派遣公司当成了“人力资源部”，由他们来选拔员工，这样可以节省出更多的精力来进行经营活动。

    在大连劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者。用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。

    “从劳务派遣提供的服务来看，由于职业雇主组织可以提供专业化的人力资源服务，培训，雇员手册，安全服务以及更好的沟通，雇员工作的满意度和效率可能得到提高，而且由于规模效应，职业雇主组织可以为雇员提供那些小企业无法负担的福利项目”。