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大连劳务派遣降低员工的流失率

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大连劳务派遣降低员工的流失率

发布日期:2020-09-12 作者: 点击:

大连劳务派遣


    企业的人力资源部在招聘员工时会发现,许多应聘者的简历中,在短时期内频繁跳槽,而询问跳槽的原因时,却总能找到各种借口。大连劳务派遣如何降低员工的流失率 。


    频繁跳槽的员工很难以对企业建立忠诚度,缺乏职业生涯的规划,企业在待遇或工作条件等不能满足他们要求时,他们都可能毫不犹豫地离职。因此对于此类跳槽频繁的应聘者,应慎重录用。 


    大连劳务派遣想留住这些人才,企业要帮助员工做好职业生涯规划,使员工认识自身优势的在哪里,企业能提供什么样的发展空间,个人该如何通过努力实现自己的人生抱负,然后结合个人特点,通过一定的途径去培养,使员工找到自身定位和努力的方向。  


    待遇对员工来说,是最有吸引力的东西。大连劳务派遣提示企业也应做到,既要马儿跑,又要给马吃草。有些企业总想让员工拼命干活,却又不想付出合理待遇的话,恐怕是难以实现的。  


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