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大连劳务派遣的应用岗位有哪些限制

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大连劳务派遣的应用岗位有哪些限制

发布日期:2021-06-22 作者: 点击:

大连劳务派遣


    大连劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如金创业)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。

    大连劳务派遣辅助性工作岗位,应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强,就应当专门研究业务。

    大连劳务派遣替代性工作岗位,主要是指用人单位的劳动者,因为脱产学习、休假等原因,一段时间内无法工作,可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业,包括万达,都是定岗定编定人。你有相应的编制,就代表你有相应的福利,企业为了你更好的发展,也鼓励你重新深造,当然只要你不脱离企业。

    大连劳务派遣临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低,不属于长期性。如果招用新职工,应当进行技能培训、制度培训,等他熟悉工作需要耗费很长的时间,但是很快岗位又不存在了,而且解除的话还需要支付经济补偿金,这样就得不偿失。 


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