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如何实现大连劳务派遣人事档案管理

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如何实现大连劳务派遣人事档案管理

发布日期:2020-02-12 作者: 点击:

大连劳务派遣


    由大连劳务派遣公司向用工单位输送员工,但员工不与用工单位直接签署劳动合同,而是转而与派遣公司签署劳动合同,也就是说,员工的实际劳动关系在派遣公司(第三方),而产生的实际劳动却在用工单位。


    明确一个目标,就是进一步完善社会化的人才档案公共管理服务系统。大连劳务派遣紧紧围绕人才工作大局,与时俱进,改革创新,进一步实现从控制型管理向服务型管理转变,从封闭型管理向开放型管理转变,从分散型管理向集约型管理转变,从静态管理向动态管理转变。


    要加强档案的开发利用;大连劳务派遣创新档案材料的收集整理机制;改进对长期不补充相关材料或暂时联系不到档案所有人的“断档”、“死档”、“弃档”等“问题档案”的管理;要加强信息化建设。可以节约自身的运营成本,因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。


    可以间接缩减工资预算,因为大部分企业,对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算,要远远低于正式员工,同样的岗位,可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。

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关键词:大连劳务派遣

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