在一些用人单位中，有些大连劳务派遣工作仅需由部分工时工负责，雇佣全时间工从事该项工作会造成雇佣人事成本上的浪费，但直接雇用部分工时工，雇主仍应承担劳动法赋予其的用人单位责任。

    生产力的进步，经济水平的提高，使得人们的生活水平和生活质量不断提高，需求的内容越来越广泛，需求的形式愈来愈多样化，除了物质和文化外，主要有大连劳务派遣服务消费。劳务派遣企业的功4劳务派遣之负效应与应对机制能恰恰是满足人们的各种劳务服务消费需求。

    国家制定的社会规范应具有指引作用。在立法意图上，法律的确定性和指导性所包含的法律后果都是促使人们行为时所考虑的因素。在劳务派遣连带责任中，派遣单位与用工单位因其各自的主体身份而产生了对被派遣劳动者应承担之法定义务的竞合。

    劳动保护法规增多，造成雇主经营成本的增加。为减少此种成本支出，以获取更大的利润，越来越多的雇主希望减少长期雇用的劳动者，改以“劳动者派遣”方式获取所需的劳动力。雇主希望一方面可以此种方式获得所需的劳动力，另一方面又不承担劳动法赋予雇主的责任。