答案是：“当然了”，毕竟这是一种社会保险，和市面上的商业养老险完全不同，大连劳务派遣商业险不管你退休时候社会的平均生活水平是多少，大连劳务派遣但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。大连劳务派遣但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付其中，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，其他几种都是一部分由个人缴纳，对于养老保险，和瑞森公司小编想多说几句

、 养老：最低缴费年限15，外地户口人员在大连缴费15年可在大连办理退休;他们是按缴费份额给你发放工资，但社保是按照当时社会平均生活水平为依据来发放工资。

社保即是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度，大连劳务派遣包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度， 2、医疗： (1)缴费年限25年，可在大连办理退休;退休后可享受大连医疗待遇; (2)可亨受门诊报销：门诊统筹基金支付参保人员普通门诊医疗费用年度内按季度设定最高支付限额，每季度最高支付限额为180元。 (3)可亨受住院报销：根据医院等级不同，可享受85%-95%的报销。

人事代理是指由政府批准的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、大连劳务派遣出国政审等全方位服务，重中之重的强调一下，“有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让政府养你。”现在越来越多的年轻人成为自由职业者，大连劳务派遣那他们是否还有必要缴纳养老保险呢？一部分由公司缴纳。而且你上一天班，就得交一天社保，这点是毋庸置疑的。但是，工作中难免会遇到跳槽的情况，一旦待业时间超过一个月，

社保费就会断缴，而这会造成很多问题。是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托人力资源公司管理，也可单项委托，将人事档案委托区人力资源公司管理。