在大连地区的人力资源服务市场中，大连人事代理与大连劳务派遣是两种常见的服务模式，二者均能为企业提供专业的人事相关服务，但在法律关系、责任承担等方面存在本质差异。厘清二者的核心差异，有助于企业根据自身用工需求做出合理选择，避免因服务认知偏差导致的用工风险。

法律关系是大连人事代理与劳务派遣最核心的区别。大连人事代理仅涉及企业与代理机构的双方委托关系，企业与劳动者直接建立劳动关系，代理机构的角色是受托代办人事事务，不与劳动者产生劳动关系；而大连劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位与劳动者，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者形成用工关系，派遣单位向用工单位派遣劳动者并提供管理服务。

服务核心与责任承担方面，二者也存在明显不同。大连人事代理的核心是事务性代办，服务内容包括档案托管、社保公积金缴纳、工资代发等，代理机构仅对委托事务的办理质量负责，不承担劳动法律责任，劳动者的权益保障责任由企业直接承担；大连劳务派遣的核心是用工派遣，派遣单位需承担用人单位的法定责任，包括劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等，用工单位则负责劳动者的日常工作管理，并对劳动者的劳动保护、工作条件等承担相应责任，双方对劳动者权益损害承担连带责任。

适用场景的差异也决定了企业的选择方向。大连人事代理适用于各类企业，尤其适合无独立人事权或希望优化人事管理流程的中小企业，可帮助企业降低人事管理成本，提升效率；大连劳务派遣则适用于企业的临时性、辅助性或替代性岗位，能够为企业提供灵活的用工补充，帮助企业应对短期用工需求。企业在选择时，需结合自身用工类型、岗位需求等因素，明确服务边界，选择合规的服务模式。