灵活用工已成为当下企业适应市场变化的重要用工策略，大连劳务派遣作为灵活用工的主要形式之一，在为企业提供用工弹性的同时，也需兼顾劳动者的权益保障。如何在灵活用工与权益保障之间实现平衡，是大连地区企业与劳务派遣机构共同面临的重要课题，也是推动劳务派遣行业健康发展的关键。

大连劳务派遣的灵活性主要体现在岗位适配与人员调配方面。对于存在季节性生产高峰、临时性项目需求的企业，通过劳务派遣可快速补充人员，避免人力冗余；当项目结束或需求减少时，可依法退回被派遣劳动者，降低人力成本压力。但这种灵活性必须建立在合规的基础上，严格遵守“三性”岗位规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳动者权益保障是大连劳务派遣合规运营的核心要求，其中社会保险保障尤为重要。根据大连地区的相关规定，被派遣劳动者应在用工所在地参加社会保险，劳务派遣单位需按时足额缴纳保险费用。部分企业通过大连代交保险服务，由专业机构负责社保的申报与缴纳工作，确保劳动者享受合法的社会保险待遇，包括工伤、医疗、养老等关键保障，减少权益纠纷的发生。

为实现灵活用工与权益保障的双重目标，企业与劳务派遣机构需加强协同配合。企业应向派遣机构明确岗位需求与劳动条件，督促其履行劳动合同签订、工资发放等义务；派遣机构需提升专业服务能力，熟悉大连地区的劳动政策法规，为企业提供合规的用工方案，同时保障劳动者的同工同酬、休息休假等合法权益。只有兼顾双方需求，才能让大连劳务派遣在规范的轨道上持续发展。