在大连，劳务派遣作为一种重要的用工形式，在促进就业、优化企业用工结构等方面发挥了积极作用。然而，随着劳务派遣市场的不断发展，一些不规范的问题也逐渐显现出来，因此，加强大连劳务派遣的规范化管理迫在眉睫。

首先，要加强对劳务派遣公司的资质审核。劳务派遣公司作为劳务派遣的主体，其资质和信誉直接关系到劳务派遣市场的健康发展。政府相关部门应该严格按照法律法规的要求，对劳务派遣公司的设立条件、注册资本、经营场所等进行严格审核，确保只有具备合法资质的公司才能从事劳务派遣业务。同时，要建立健全劳务派遣公司的信用评价体系，对违规经营、损害劳动者权益的公司进行公示和处罚，提高其违法成本。

其次，要明确劳务派遣三方的权利和义务。在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方。明确三方的权利和义务是规范劳务派遣市场的关键。劳务派遣公司应该按照法律法规的规定，与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。用工单位应该按照约定向劳务派遣公司支付服务费用，提供必要的劳动条件和劳动保护，不得滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者的权益。劳动者应该遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。

此外，要加强对劳务派遣用工比例的管理。为了防止企业过度使用劳务派遣用工，规避法律责任，国家对劳务派遣用工比例进行了明确规定。大连的相关部门应该加强对企业劳务派遣用工比例的监督检查，确保企业严格按照规定使用劳务派遣员工。对于违反规定的企业，要依法进行处罚，维护劳务派遣市场的公平竞争秩序。

最后，要加强对劳务派遣员工的职业培训和权益保障。劳务派遣员工往往处于相对弱势的地位，他们的职业发展和权益保障需要得到更多的关注。劳务派遣公司和用工单位应该共同为劳务派遣员工提供必要的职业培训，提高他们的技能水平和就业竞争力。同时，要建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳务派遣员工与用工单位之间的劳动争议，保障劳务派遣员工的合法权益。

大连劳务派遣的规范化管理是一个系统工程，需要政府、企业和社会各方的共同努力。只有通过加强监管、明确责任、完善制度等措施，才能确保大连劳务派遣市场的健康有序发展，为大连的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。