劳务派遣是一种特殊的用工形式，特点如下：

1. 工作灵活性高：劳务派遣是根据劳动需求的临时性和特殊性，将劳动者按需分派到用工单位，以满足用工单位的短期或特定需求。派遣工作的时间可以根据用工单位的需求进行调整，可以是几个小时、几天、几周或几个月不等，使雇主可以根据业务需求灵活地安排劳动力的使用。

2. 岗位变动性大：劳务派遣的另一个特点是岗位变动频繁。派遣工作的性质决定了劳动者需要根据用工单位的需要不断变更工作岗位。这种频繁的岗位变动可能要求劳务派遣人员具备多个岗位的技能，以适应不同的工作要求。

3. 缺乏稳定性：与传统的长期就业形式相比，劳务派遣的工作通常缺乏稳定性。派遣员工无法像正式员工一样享受到长期稳定的雇佣关系。一旦用工单位的需求变化，派遣员工可能会面临岗位调整、终止合同等情况。这就使得劳务派遣员工的职业稳定性相对较低。

4. 待遇相对较低：大连劳务派遣员工的薪资待遇相对较低，通常和正式员工相比较为低廉。用工单位通过劳务派遣形式雇佣员工，可以减少用工成本，而劳务派遣员工往往面临着较低的薪资待遇和职业发展机会有限的问题。

5. 法律保护欠缺：相对于正式雇员，劳务派遣员工在法律保护方面存在一定的欠缺。由于劳动关系的复杂性和不稳定性，劳务派遣员工往往没有得到与正式员工相同的法律保护。例如，劳务派遣员工可能面临较长的工作时间、缺乏社会保障等问题。

6.职业发展成本高：由于岗位变动频繁，劳务派遣员工需要不断学习适应不同的工作要求。这意味着劳务派遣员工需要持续不断地提升自己的技能和能力，以适应不同的岗位需求。与此同时，劳务派遣员工在职业发展方面也可能面临一定的困难，因为他们无法像正式员工一样获得持续的职业培训和晋升机会。

综上所述，劳务派遣的工作性质具有灵活性高、岗位变动频繁、稳定性低、待遇较低、法律保护欠缺和职业发展成本高等特点。这些特点使得劳务派遣成为一种特殊的劳动用工形式，在一些特定情况下能够满足用工单位的短期或特殊需求，但也给劳务派遣员工带来一系列的问题和挑战。