劳务派遣是一种雇佣模式，在这种模式下，劳动者由一个劳务派遣公司接受雇佣，并被该公司派遣到其他企业或组织中从事工作。劳务派遣公司扮演了雇主的角色，而实际工作场所则是被派遣工人所工作的企业或组织。

劳务派遣业务的开展通常需要遵循以下步骤：

1. 营业许可：首先，劳务派遣公司需要在所在地的劳动行政部门申请劳务派遣业务的营业许可。该许可主要由劳动行政部门负责审核，并根据相关法律法规对企业的资质、经营条件等进行评估。

2. 注册成立：劳务派遣公司需要按照国家相关规定完成工商注册，成立独立法人实体。这包括选择合适的企业名称、办理工商登记、营业执照申领等手续。

3. 建立用工关系：劳务派遣公司需要与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任。合同内容应当包括工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。劳务派遣公司应当妥善保管劳动合同，并及时向劳动局备案。

4. 招聘和派遣：劳务派遣公司根据企业客户的需求，通过多种渠道招聘适合的劳动者。招聘的方式可以包括发布招聘信息、面试、考核等环节。一旦招聘到合适的员工，劳务派遣公司就可以将其派遣到客户企业进行工作。

5. 薪资管理：大连劳务派遣公司根据客户企业和员工的协议，计算员工的工资待遇。一般来说，员工的工资由客户企业按照劳动合同约定支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再根据协议将工资支付给员工。

6. 劳动保障：劳务派遣公司需要为劳动者购买一定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，劳务派遣公司还需要向所在地的劳动行政部门缴纳一定比例的失业保险金。

7. 合规管理：劳务派遣公司需要遵守劳动法律法规，并且接受相关政府部门的监督和检查。对于存在违规行为的劳务派遣公司，相关部门有权采取相应的查处和处罚措施。

由于劳务派遣涉及到多个方面的法律法规和条款，以及人力资源的管理，因此进行劳务派遣业务需要专业的人力资源和法务团队的支持。此外，劳务派遣公司在业务开展中还需要与客户企业建立良好的合作关系，不断提升服务质量和员工的就业满意度。

大连人事代理公司提醒需要注意的是，劳务派遣是一种特殊的用工方式，并且在不同的国家和地区存在着各自的法律法规和实践操作。因此，在进行劳务派遣业务时，劳务派遣公司需要深入了解当地的法律法规，确保自己的业务合规并避免违法风险。