用人单位为员工购买社会保险是法定义务，该义务建立在用人单位和员工存在真实劳动关系的基础上，用人单位的该项法定义务不得随意转移。但在现实生活中，大连代交保险现象很普遍，甚至成为很多人力资源服务公司的常规业务。

    人力资源服务公司通过各种形式为用人单位代缴社会保险，目的是赚取相应管理费用。大连代交保险用人单位代缴社会保险需求来源，一是通过人力资源服务公司渠道可以单独缴纳工伤保险，用人单位可在防范工伤同时减少社会保险支出；二是某些用人单位通过“假派遣”形式，将员工工资通过劳务费用进行发放，或者规避签订无固定期限合同等用人单位法定责任。

    人力资源服务公司代缴社会保险的典型模式，是“劳务派遣协议+抽屉协议”的形式。劳务派遣协议从形式上制造派遣合法的假象，大连代交保险抽屉协议则确认双方真实代缴关系，以及社保部门核发费用之外的费用由实际用人单位承担等内容。

    劳动者岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的“三性”原则，且工作场所、工作地点、工作性质等均未发生明显改变的情况下进行劳务派遣，实际上是一种借用劳务派遣名义逃避法律责任的逆向派遣（即假派遣），属无效劳务派遣，应认定劳动者与实际用人单位存在事实劳动关系。