大连人事代理新业态企业和新业态从业人员协商达成一致意见，可以在劳动合同或者相关协议中明确具体休息休假或者经济补偿办法。新业态从业人员可以按规定先行参加大连人事代理工伤保险。平台可以通过购买商业保险的形式，把应承担的工伤保险责任转由商业保险承担。可以根据生产实际情况实行特殊工时制度。业务清淡时，可以采取集中放假、轮岗轮休、待岗培训等...多项维护新业态从业人员权益的政策。  

     大连人事代理是经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办的一种新的人事管理方式，照市委、政府两办六办[2000]21号文件规定，事业单位新进人员一律实行公开招考，也是通过正当公开考试合格后办理的人事代理手续。实行了聘用合同制管理，也就是属于编外聘用。若每个单位都设有人事机构，大连人事代理都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费。

     而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。长期以来受传统观念的束缚，大众对人事代理制度这种新的人事管理方式缺乏了解，甚至心存疑虑。不少教职工由于传统人事管理概念的影响，对用人单位依赖性很强，实行人事代理，自己就等于是被推向了社会，相关的福利待遇、晋升、职称评定也存在不确定性，甚至随时会面临被辞退，而对此产生一定的抵触情绪。