大连劳务派遣用工的长久优势之一就是人事办理快捷，进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于 进步公司中心竞争力的办理，如进行科学的岗位设置、职工考核、职工技术的训练等方面，使公司真实完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源办理效益。

     大连劳务派遣适用非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

     无论是组织的主动性，还是员工自己承担的，一定要正式记录和认可，并给员工时间和空间去实践他们所学到的东西。在任何一项运动中，没有一个伟大的球员能坐在板凳上变得更好。更进一步，大连劳务派遣鼓励员工使用协作工具与其他团队成员分享他们学到的知识。