大连劳务派遣与劳务外包是两种不同的业务形式，劳务派遣是一种关于“人”的业务，派遣公司负责把人派遣过去，由用工单位安排工作。劳务外包是“承揽”，发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。人事管理便捷专业，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

     减少了劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 

     大连劳务派遣发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。双方签订劳务派遣合同后，大连劳务派遣公司就要着手，组织派遣人员的招聘工作。

     先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘劳务派遣员工的网站，把编辑好的招聘信息，发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。