很多客户可能都遇到过这样一个问题：公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量，在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付我们加班费呢？那么自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？

       针对这一问题，大连劳务派遣给了明确答复。用人单位支付加班工资的前提是：“用人单位根据实际需要安排员工在法定工作标准时间以外工作”，即用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无需支付加班费。但是如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付加班工资，变相延长工作时间属于加班。但是前提必须是员工有证据证明，确属用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常工作时间以外加班。因此，员工自愿加班，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才能得到加班工资。 

       大连劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。