在日趋激烈的市场竞争下，要派机构将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由派遣机构负责，要大连人事代理派遣机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高要派机构自身企业核心竞争力。

    专业化分工会带来职能效率的提高。要大连人事代理机构将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。

    人才派遣实质上是通过专业的人才派遣服务机构以派遣合同或劳务合同来实现的服务交易。从才的产权结构来看，在理想状态下，大连人事代理的人才知训禀赋的法定所有权属于人才个体，但是人才个体一旦与派遣机构签订契约合同.

    产权结构发生改变，其经济所有权将发生转移即转向派遣机构，如果派遣机构将人才派遣出去，产权结构进一步改变，经济所有权中的使用权、收益权由派遣机构转向要派遣机构，但占有权仍归派遣机构所有。人才派遣的基本结构是由两种合同、三方当事人的交易的状态所构成的。所以，人才派遣是以契约为基础，只转移标的物即人才的知识禀赋的占有权、使用权和收益权，而不转让其处分权的服务交易活动。