一般情况下，我们所理解的人事代理制是没有编制的，福利待遇也一般与有编制的有差距。大连人事代理在一所中学的人事代理老师，由于人事关系在第三方不在教育局，就经常不能享受教育局给的一些福利。

    若每个单位都设有人事机构，大连人事代理都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。长期以来受传统观念的束缚，大众对人事代理制度这种新的人事管理方式缺乏了解，甚至心存疑虑。不少教职工由于传统人事管理概念的影响，对用人单位依赖性很强，实行人事代理，自己就等于是被推向了社会，相关的福利待遇、晋升、职称评定也存在不确定性，甚至随时会面临被辞退，而对此产生一定的抵触情绪。

    大连人事代理把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由（不过很多考生追求的就是稳定啊）。人事代理制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容，也是深化高校人事制度改革的基本要求。高校人事制度改革的突破对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用，也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇。