薪资的设计步骤
一般情况，薪资的设计实在相当的麻烦，因为这中间牵涉相当多的因素，有的是与公司政策相关，有的是外界行业间的比较，如果不花费心血，真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂，但还是有一定的顺序与步骤，只要按照些顺序进行，还是可以整理出头绪的，有关薪资设计步骤大约下列几项。
认清公司的人事理念与人事政策
调查外界或同行(业)起薪水准
决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额
有相关工作经验的薪资定义
设计薪资结构
主管薪资
年终奖金
调薪政策
升迁、工作调动与薪资的关系
各种加给的考量
薪资上限的观念
福利制度
将以上有关薪资系统，整理成公司内部的规章制度