我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。大连劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。

    劳务派遣工是由大连劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他单位工作。这种情况下，劳动者与接受劳务的单位并没有直接的劳动关系，所以没有转正的问题。

    如果大连劳务派遣工想要成为正式员工，需要与接受劳务的单位直接签订劳动合同。这通常需要接受劳务的单位同意，并且可能需要经过一定的考核过程。此外，我国的劳动法规定，企业应当限制使用劳务派遣工，只有对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，企业才可以使用劳务派遣工。这意味着，如果你长期在一个岗位工作，且这个岗位不是临时性、辅助性或者替代性的，你可以要求与接受劳务的单位直接签订劳动合同，成为正式员工。

    总的来说，劳务派遣工转正没有明确的年限，主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。如果你在这个问题上有疑问，你应该寻找专业的律师获取更准确的法律建议。