为保证企业利益，减少企业法律风险承担，企业需从自身管理方式调整出发，如果采用劳务派遣服务方式，则需要“放手”管理权，真正将工作外包出去，如此才能避免被认定为大连劳务派遣的可能。

    若用人单位按照员工的人数、工作时间等来结算，则可能被认定为大连劳务派遣，若按完成工作的“工作量”来整体结算，则被认定为劳务外包；管理主体。

    若由用工单位直接管理相关员工，或用工单位的规章制度直接适用于该部分员工，将被认定为劳务派遣；

    大连劳务派遣员工人数、岗位是否固定、长期，员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。若用工单位对所使用的员工数量、岗位有明确规定，且所使用员工人数是固定的、长期性的，并非是协议相对方根据业务情况自主安排、独立完成，则将可能被认定为劳务派遣。