大连劳务派遣用工的长久优势之一就是人事办理快捷，进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于 进步公司中心竞争力的办理，如进行科学的岗位设置、职工考核、职工技术的训练等方面，使公司真实完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源办理效益。

     大连劳务派遣用工的长久优势之二就是用人机动灵敏，进步职工办理的效能。很多被差遣单位在市场经济条件下事务变化很大，选用人才差遣用工形式能够在添加事务时添加人员，在削减事务时削减 人员，公司用人进出灵敏，不受编制约束，人员进出手续都由差遣公司进行专业化效劳，充分展现被差遣单位择人和自己择业自主权。

     大连劳务派遣适用非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。 

     劳务派遣最大的特色在于出现第三方。精确来说，使用公单位与劳务派遣单位签定劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签定劳动合同。大连劳务派遣的劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，供给培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位付出。